Narațiuni din locul de muncă ale angajaților din Africa de Sud cu scleroză multiplă

Acest studiu calitativ explorează modul în care 13 angajați sud-africani cu SM experimentează incluziunea la locul de muncă, autogestionarea și deciziile privind dezvăluirea, utilizând teoria sensemaking-ului și Modelul Social al Dizabilității. Rezultatele evidențiază că aranjamentele flexibile de muncă și conducerea empatică sunt esențiale pentru incluziune, deși dezvăluirea rămâne complicată de stigmă și cultura organizațională.